Conférenciers

Deux conférenciers seront présents pendant le colloque:

  Lucy Vickers

Lucy Vickers est professeur de droit à l'Université Brookes d'Oxford. Son principal domaine de recherche est la protection des droits de l'homme sur le lieu de travail et les aspects de la loi sur l'égalité. Elle a beaucoup écrit sur les questions relatives à la discrimination religieuse et à la discrimination fondée sur l'âge au travail. Elle est l'auteur de Freedom Of Speech and Employment (2002, OUP), et de Religious Freedom, Religious Discrimination and the Workplace (2e éd. 2016, Hart Publishing), ainsi que d'un rapport pour la Commission européenne intitulé Religion and Belief Discrimination in Employment - The EU Law (2007). Parmi les publications récentes, on peut citer « Employment rights of teachers in faith schools : maximising the religious rights of schools and staff » (2024) 15 (10) Religions 1277 ; »Religious Discrimination, headscarves and the CJEU : Neutralité exclusive ou pratique d'exclusion ? » (2024) 10 (2) International Labor Rights Case Law 228 ; et « Achbita et Bougnaoui : Un pas en avant et deux pas en arrière pour la diversité religieuse sur le lieu de travail » (2017) 8 (3) European Labour Law Journal 232. Elle est coauteur d'un rapport pour la Commission de l'égalité et des droits de l'homme du Royaume-Uni : Review of equality and human rights law relating to religion or belief Research Report 97, EHRC, Londres, 2015.Elle est l'experte britannique en matière de non-discrimination pour le Réseau européen pour le droit à l'égalité.

Religion and Belief Equality under Directive 2000/78: Challenges for EU Integration

This paper will consider the development of the law on religion and belief discrimination in the EU since the introduction of the Employment Equality Directive 2000/78 (the Equality Directive) in 2000. The case law has focused on the treatment of religious dress codes under the Equality Directive, and the scope of the exception available for religious ethos employers to impose religious requirements on their staff. Both sets of cases create challenges for the CJEU in balancing concerns for equality with a concern for business autonomy and for religious freedom. 

The paper sets its assessment of the case law of the CJEU in the context of the wide variation of protection for religion in the public sphere in the domestic law of Member States. It discusses the wider implications of the CJEU approach, in particular the extent to which it is consistent with the broader aims of the EU towards integration. 

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  Jeffrey Haynes